タクシードライバーへの残業代支給はある?

残業代は支給されるのが原則

タクシー業界も基本的には、被雇用者であるタクシードライバーに対して残業代が支給されるべきだという考え方がベースになっています。多くのタクシードライバーの勤務は、その性質上、残業が多くなりがち。ほんのたまに少時間の残業代がある程度であれば、たとえ支給されなかったとしてもうやむやになってしまうかもしれません。けれども、トータルの勤務時間における残業時間が一定以上の割合を占めているにもかかわらず残業代が支給されないのであれば、とうぜんタクシードライバーには不満が溜まっていくでしょう。

定められた労働時間をオーバーして勤務した従業員が、残業代の支払いを求める行為は、労働基準法で認められているもの。過去には残業代が支給されないことを不満に思ったタクシードライバーが残業代の支払いを求める裁判を起こし、勝訴した例もあります。

残業代の支給については不明確な部分も

法律で残業代の支払いが定められているのは事実ですが、ややわかりにくいケースも多々見受けられます。これまでにタクシードライバーが残業代の支払いを求めて争った裁判は、複数例あります。法律で定められているところに則って訴えを起こしたドライバーの側の訴えが認められたケースももちろんありますが、タクシードライバーの訴えが退けられてしまったケースもあるのです。

裁判ではその都度判決理由が異なりますが、なぜこのような裁判がそもそも起こってしまうのか、その点について考えてみる必要がありそうです。根本的な問題として考えられるのは、各会社が残業代の取り扱いに関して明確にルールを定めていない、ということです。「不明瞭さをそのままにしていた」あるいは「グレーな部分が残っていた」などの表現が当てはまる状態だったのかもしれません。ただこれはかつてのタクシー業界の状況であり、現在では労働環境が整ってほとんどが解消されているようです。ただし、残業手当に関しては複数の解釈が可能です。例えば、最低賃金および割増賃金などに関する労働基準法を適切に守っている会社の場合であれば、たとえ残業代を従業員のタクシードライバーに支給していなくても、未払いとは解釈されないケースもあるようです。

また法律の専門家でもない限り、法律と照らし合わせて「自分が本来受け取るべき額の残業代が支払われているかどうか」を判断することはかなり難しいでしょう。

タクシードライバー採用面接で一度確認を!

タクシードライバーの仕事は、勤務体系に「隔日勤務」「日勤勤務」「夜勤勤務」など複数あります。シフトも常に一定であるとは限らないため、給与の計算方法が複雑になるケースも。特に歩合制による給与計算を採用している場合、いくら残業多かったとしても、残業代の支給が行われていないケースが少なくありません。

給与の計算方法や残業代を含む各種手当ての設定に関しては、タクシー会社ごとに異なります。自分が就職を希望している会社の残業代の支給についてわからないことや疑問点がある場合は、あらかじめ質問しておくと良いでしょう。「このようなケースではどうなるのか」など、想定される具体例を考えておくと質問しやすいかもしれません。

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